1. Prospection et développement de nouveaux clients dans l'industrie et le marché B2B.
2. Présentation des produits et services de l'entreprise et adaptation de la proposition commerciale aux besoins spécifiques des clients.
3. Négociation et finalisation des contrats avec les clients.
4. Suivi des relations commerciales avec les clients existants et identification de nouvelles opportunités de vente.
5. Réalisation de reporting de l'activité commerciale et analyse des résultats pour identifier les opportunités d'amélioration.

Plan de formation :

Formation sur les techniques de prospection commerciale pour l'industrie et le marché B2B

Formation sur la présentation des produits et services et les techniques de vente adaptées à l'industrie et le marché B2B

Formation sur les outils de négociation et de gestion des contrats

Formation sur les méthodes de suivi des relations commerciales et de fidélisation des clients

Formation sur les outils d'analyse de l'activité commerciale pour une meilleure prise de décision.

• Planifier, organiser et superviser les activités d'achat pour assurer la disponibilité des matières premières et des produits finis nécessaires à la production de l'entreprise.
• Évaluer les besoins en matières premières et en produits finis pour établir les commandes.
• Établir les contrats d'achat avec les fournisseurs et négocier les termes et les prix.
• Surveiller les performances des fournisseurs et gérer les relations avec eux.
• Analyse les coûts d'achat pour améliorer les processus et réduire les coûts.
• Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité pour les produits achetés.

Plan de formation :

Formation sur les techniques de planification, d'organisation et de supervision des activités d'achat

Formation sur les techniques d'évaluation des besoins en matières premières et en produits finis

Formation sur les techniques de négociation et de gestion des contrats d'achat avec les fournisseurs

Formation sur les techniques de surveillance des performances des fournisseurs et de gestion des relations avec eux.

Formation sur les techniques d'analyse des coûts d'achat pour améliorer les processus et réduire les coûts.

Formation sur les normes de qualité et de sécurité pour les produits achetés.

Gestion de la correspondance : La secrétaire sera responsable de la gestion de la correspondance entrante et sortante, y compris la rédaction, la saisie et l'envoi de courriels, de lettres et de documents.

Gestion de l'agenda : La secrétaire sera responsable de la gestion de l'agenda, y compris la planification de réunions, la réservation de salles de réunion et la coordination des déplacements.

Préparation de documents : La secrétaire sera responsable de la préparation de documents, y compris la saisie de données, la mise en forme de documents et la préparation de présentations.

Gestion de l'accueil : La secrétaire sera responsable de l'accueil des clients et des visiteurs, y compris la gestion des appels téléphoniques et des demandes d'informations.

Gestion administrative : La secrétaire sera responsable de la gestion administrative, y compris la gestion des dossiers, la gestion des stocks de fournitures de bureau et la coordination des tâches administratives avec les autres départements de l'entreprise.

Sa formation : 

1. Formation sur les compétences de gestion de la correspondance : Cela pourrait inclure des formations sur les techniques de rédaction professionnelle, les normes de mise en forme de documents, les outils de saisie de données, les techniques de traitement de courriels et de lettres.

2. Formation sur les compétences de gestion de l'agenda : Cela pourrait inclure des formations sur les techniques de planification de réunions, de réservation de salles de réunion, de coordination des déplacements, etc.

3. Formation sur les compétences de préparation de documents : Cela pourrait inclure des formations sur les techniques de mise en forme de documents, de saisie de données, de préparation de présentations, etc.

4. Formation sur les compétences de gestion de l'accueil : Cela pourrait inclure des formations sur les techniques de gestion des appels téléphoniques, des demandes d'informations, de l'accueil des clients et des visiteurs, etc.

5. Formation sur les compétences de gestion administrative : Cela pourrait inclure des formations sur les techniques de gestion des dossiers, de gestion des stocks de fournitures de bureau, de coordination des tâches administratives

- Préserver les droits de l'entreprise et protéger ses intérêts.

- Fournir une assistance et des conseils dans toutes les questions juridiques telles que les contrats, les documents, les négociations et les problèmes juridiques.

- Traiter les problèmes juridiques, les violations et les amendes contre l'entreprise et soumettre des objections à ceux-ci.

- Assurer et maintenir la confidentialité des dossiers et des commissions d'enquête, internes ou externes à l'entreprise.

- Rédaction, préparation et étude de toutes formes de contrats et accords conclus par l'entreprise avec d'autres de manière à servir les intérêts de l'entreprise.

- Assistance dans la fourniture de solutions juridiques pour l'entreprise.

- Préparer et étudier avec soin les dossiers juridiques.

- Modification des registres et documents juridiques.

- Avertir la direction de l'entreprise des risques juridiques de toute nature.

- Superviser diverses questions et questions liées à la loi.

- Représenter l'entreprise devant les autorités judiciaires et la défendre.

- La meilleure façon de préserver les droits des intérêts propres de l'entreprise.
- Divers contrats et conventions
- La gestion efficace des différents problèmes et amendes auxquels l'entreprise est exposée
- La modification de la constitution et des documents juridiques.

Le chargé de recrutement est responsable de trouver et d'attirer des candidats qualifiés pour les postes vacants dans l'entreprise. Les principales responsabilités comprennent la rédaction et la diffusion des annonces d'emploi, la sélection des candidats, la réalisation des entretiens d'embauche, la vérification des références et la négociation des offres d'emploi. Le chargé de recrutement doit être en mesure de travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires de l'entreprise pour comprendre les besoins de l'entreprise et trouver des candidats qui répondent à ces besoins. Les compétences clés pour ce poste comprennent la capacité à communiquer efficacement, la connaissance des techniques de recrutement, la capacité à travailler avec des outils de recrutement.

Plan de formation : 

1. Introduction au rôle de chargé de recrutement : Cette section couvrira les responsabilités et les attentes du poste, ainsi que les compétences clés requises pour réussir dans ce rôle.

2. Techniques de recrutement : cette section couvre les différentes techniques de recrutement, telles que la rédaction d'annonces d'emploi, la sélection de candidats, la réalisation d'entretiens d'embauche et la vérification des références.

3. Communication efficace : cette section couvre l'importance de la communication efficace dans le processus de recrutement, y compris la communication avec les candidats, les responsables des ressources humaines et les gestionnaires.

4. Évaluation des compétences des candidats : cette section couvre les différentes méthodes pour évaluer les compétences des candidats, y compris les tests, les simulations et les évaluations de compétences.

5. Utilisation d'outils de recrutement : cette section couvrira les différents outils de recrutement, tels que les logiciels de suivi des candidats, les sites d'emploi en ligne et les réseaux sociaux professionnels.

6. Négociation d'offres d'emploi : cette section couvre les compétences nécessaires pour négocier des offres d'emploi, y compris la compréhension des politiques de rémunération de l'entreprise et la capacité à bénéficier des avantages supplémentaires.

7. Suivi et évaluation : cette section couvre les compétences nécessaires pour suivre et évaluer le processus de recrutement, y compris la collecte de données sur les candidats, l'analyse des résultats et l'identification des domaines d'amélioration.

Le responsable HSE que nous recherchons jouera un rôle essentiel dans notre entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans la production de tubes en PVC et PEHD. En rejoignant notre équipe, vous participerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de notre politique HSE, contribuant ainsi à la protection de nos employés et à la préservation de l'environnement. Vous aurez l'opportunité de mettre en pratique vos compétences et votre expertise pour identifier et gérer les risques, tout en formant et sensibilisant nos employés aux bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et environnement. Si vous êtes passionné par le domaine HSE, rigoureux et soucieux du détail, et désireux de vous investir dans un environnement industriel stimulant, rejoignez-nous et contribuez à faire de notre entreprise un modèle en matière de performance HSE.

Liste des tâches du responsable HSE :

1. Élaboration et mise en œuvre de la politique HSE de l'entreprise.
2. Identification et évaluation des risques liés à la santé, la sécurité et l'environnement.
3. Mise en place de procédures de travail sécurisées et de bonnes pratiques environnementales.
4. Organisation et suivi des formations HSE pour les employés.
5. Réalisation d'audits internes et préparation aux audits externes.
6. Suivi des indicateurs de performance HSE et proposition d'améliorations.
7. Gestion des incidents et des accidents de travail, y compris les enquêtes et les rapports.
8. Coordination avec les autorités locales et les organismes de réglementation pour assurer la conformité aux exigences légales.
9. Sensibilisation du personnel à la politique HSE et aux exigences réglementaires.
10. Gestion des déchets et promotion du recyclage au sein de l'entreprise.

Compétences requises pour le poste de responsable HSE :

1. Formation en santé, sécurité et environnement (diplôme ou certification).
2. Connaissance approfondie des réglementations et des normes HSE applicables en Algérie.
3. Expérience dans le secteur industriel, idéalement dans la production de tubes en PVC et PEHD.
4. Capacité à identifier et évaluer les risques et à proposer des solutions pour les atténuer.
5. Compétences en communication pour sensibiliser et former les employés aux bonnes pratiques HSE.
6. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents services de l'entreprise.
7. Rigueur et souci du détail pour assurer le respect des procédures et des réglementations.
8. Compétences en gestion de projet pour planifier et mettre en œuvre des initiatives HSE.
9. Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de gestion HSE.
10. Sens des responsabilités et engagement en faveur de l'amélioration continue des performances HSE.